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    求职面试,一次小疏忽可能让你失去一份好工作。在多次求职应聘失败之后,22岁的大学毕业生徐潇痛定思痛办起了求职面试训练营,请来人力资源管理人员教大学生提高面试能力。

 

  准备简历

  符合招聘公司需求

 

  徐潇说,在重庆邮电大学上学时,他开过咖啡店,做过惠普的校园官方代理,担任过学生会副主席。到了大四,同学们都忙着找工作,徐潇并不着急,他认为自己凭简历就可以轻松找到满意工作。第一份简历,他选择了大名鼎鼎的腾讯公司。

  “我做了厚厚一叠,附上各种技能证书,做成中、英文版。”但他并没收到面试通知书。后来,腾讯招聘主管解释:这份简历中看不出你的任何特色,也看不出符合公司需求的地方。

 

  面试答题

  专业问题重在思维方式

 

  徐潇参加了另外一家网络科技公司招聘,顺利进入面试环节。“面试官问:你作为高速路的修建者,怎样去提醒司机从隧道开出后,把车灯关闭?”

  徐潇说,“我说了一大堆如何设计反光装置、声控装置等,没想到面试之后就没了消息。后来我恍然大悟:面试官考的不是专业,而是思维方式。”

 

  包装自己

  创训练营帮助同学求职

 

  “大学生就像商品一样,即使本质不错,也要有个漂亮的包装才能被人喜欢。”徐潇在屡次受挫后找到了答案。去年底,徐潇开设了求职训练营,短短3个月,已有70多名大学生接受培训,其中不少人顺利找到了工作。

  徐潇说,有位姓付的同学性格内向,学习成绩名列前茅,但一参加面试就紧张到话也说不清楚。“前天,小付打电话来说他找到了工作,我好像比他还要高兴。”  

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