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  • 一份好的“简历”就是一块“敲门砖”
  • 来源:陆零人才网    添加时间:2013-01-15    浏览次数:6123 次

     为配合2012年高校毕业生就业洽谈会的开幕,浙江省宁波市人力资源和社会保障局会同各在甬高校,联合举办了“宁波市首届毕业生简历制作大赛”。经过激烈的角逐,评选出一等奖1名,二等奖5名,三等奖10名。

 

  除了父母包办以外,毕了业找工作,基本上是每个大学生必做的一项“作业”,去一个陌生的环境应聘,过的第一道门槛,也就是第一次把自己展示给招聘方的“媒介”当然是个人简历了,这是第一印象。虽然,能否顺利敲开应聘单位的大门,简历不起决定性的作用,但却是至关重要的,因为,如果过不去这个坎,那么后面就全没戏了。

 

  一份好的简历,绝不仅仅是介绍应征者的基本情况那么简单,它反映的是投放人的基本素质。重点突出,简洁明了,针对性强使邵洋江获得了“宁波市首届毕业生简历制作大赛”一等奖,这也很好地诠释了制作个人简历的几个要点,招聘方也可以通过这几点,来初步判断应征者是不是一个思路清晰,目标明确,能分清主次、轻重缓急的人,因为,这些都作为一名优秀员工所必备的基本素质。同时,还可看出这个人做事是不是动脑筋,是不是用心,是不是很知道自己在干什么,换句话说,也可以顺道考察出应征者的为人处事的能力,如此看来,还真不能小觑个人简历的制作了。

 

  通过招聘会招揽人才,因为存在着彼此双方了解的机会不多,时间仓促等弊端,所以,也可能出现即使应聘者“满腹诗书”却名落孙山的局面,如果想要提高应聘成功率,必然要做一番深入思考,打一场有准确的战斗,制作简历是首当其冲的“第一仗”,如何把握还真得费一番心思,如果你投的简历长篇累牍,跟流水帐似的,该说的,不能说到位;不该说的,又废话连连,再有,对竞聘岗位了解不够,需要准备的材料不足,对审美疲劳的HR来说,恐怕只看了一眼就已经没有了兴趣。

 

  考官看简历,看的是“干货”。所以,简历再重要,也不过是个人综合素质的一种表象,能否应聘成功,关键的是靠个人的综合素质,这里包括应征者个人的基本素质、学识,以及做事、处事的能力,这才是最重要的。

 

  作者:姜炜宏 

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